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Von der klassischen Personalverwaltung zur modernen, digitalen HR-Plattform – Teil 2

In der Ausgabe April 2019 hat die LOHN+GEHALT ihre Serie über unser Projekt bei der AWO Oberbayern gestartet. Sie berichtet, wie die AWO den Weg von der klassischen Personalverwaltung zur modernen, digitalen HR-Plattofrm geht.

Nun ist Teil 2 in der Ausgabe Juni 2019 erschienen. Der Artikel beschriebt den ersten Schritt im Projekt, die Einführung der digitalen Personalakte für alle 3.600 Mitarbeiter.

Hier können Sie nun Teil 2 der Serie aus der LOHN+GEHALT, Ausgabe 4/2019 direkt lesen.

Sie finden den ersten Auftaktbericht von Markus Matt, dem Chefredakteur der Lohn+Gehalt, in der April-Ausgabe der LOHN+GEHALT oder direkt hier zum lesen.

Zur gesamten Kundenstory

Wir haben die Artikel in einer Kundenstory zusammengefasst, Sie können die gesammelten Werke direkt lesen oder downloaden. Nach jedem neuen Artikel wird die Story entsprechend ergänzt.

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Vorgestellt – Thomas Eggert

Die Fachzeitschrift HR-Performance stellt unter der Rubrik “Vorgestellt” in jeder Ausgabe Menschen aus der HR-Szene vor.

Wer mal etwas mehr von unserem Geschäftsführer Thomas Eggert erfahren will, kann hier das Interview lesen.

Quelle: HR Performance 3/2019, www.hrperformance-online.de

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Die HR-Glaskugel

Die „HR-Glaskugelgespräche“ in der historischen Prühmühle bieten einen mutigen Ausblick auf die HR-Welt von morgen. Markus Matt empfängt seine Gäste mit provokanten Fragen rund um die Zukunft von HR und Payroll – mutige Antworten sind erlaubt und erwünscht. Wir freuen uns, dass der erste Gast in dieser Lokation unser Geschäftsführer Thomas Eggert war und er zusammen mit Markus Matt in die HR-Glaskugel blickt und Fragen zur Digitalisierung diskutiert.

Warum die Prühmühle?

Die Prühmühle ist ein einzigartiger Vierseithof im Rottal und steht direkt am Laufe der Rott bei Eggenfelden, unweit von München. Die Prühmühle vereint Wasserkraft, historische Mühle, Säge, Wohnhaus, Stadl, Stall und Seminare an einem Ort, der bereits seit Jahrhunderten Treff punkt für Menschen ist, die kommen, um zu lernen und Theorie mit Praxis zu verbinden. Sei es früher auf der Walz, um das Müllerhandwerk zu erlernen, oder heute Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmer, die sich mit der alten Arbeitswelt und dem digitalen Wandel auseinandersetzen.

Hier geht es direkt zu dem Artikel.

Quelle: Lohn + Gehalt, Ausgabe 3/2019, https://www.lohnundgehalt-magazin.de/

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