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Privat Profi – Beruflich Amateur?
FachpresseODER WO WIR IN DER PERSONALARBEIT DER DIGITALISIERUNG HINTERHERLAUFEN
Bereits im Jahr 1989 veröffentlichte Günter F. Gross seinen Bestseller „Beruflich Profi – privat Amateur“, den es mittlerweile in der 20. Auflage gibt. Das Buch ist ein spannender Ratgeber für Menschen, die in ihrem Berufsleben erfolgreich sind, aber in ihrem privaten Leben noch Verbesserungspotenzial sehen sowie Tipps für eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen und dabei Vorgehensweisen aus dem Berufsleben auch im privaten Umfeld einsetzen.
Wenn wir heute die Digitalisierung betrachten, müssen wir den Titel eher umwandeln in „Privat Profi – beruflich Amateur“, denn wir nutzen die Möglichkeiten, die uns geboten werden, zwar im privaten immer mehr, im beruflichen Umfeld sieht es hier aber noch sehr bescheiden aus. Doch an welchen Themen kann man das festmachen und gibt es überhaupt Möglichkeiten, aus den Erfahrungen und Tools der privaten Digitalisierung auch im beruflichen zu profitieren?
Mit diesem Thema beschäftigen wir uns in dem neuesten Artikel von Thomas Eggert in der aktuellen Ausgabe der HR Performance. Den Artikel finden Sie hier zum lesen oder direkt auf der Webseite der HR-Performance unter www.hrperformance-online.de/zeitschrift.
Quelle: HR Performance 2/2023, www.hrperformance-online.de
New Work und Homeoffice – auch für Personaler möglich?
FachpresseNew Work – kaum eine anderes Thema hat Unternehmen in der letzten Zeit so massiv beschäftigt wie die „neue Art zu arbeiten“. Dabei hat New Work Einfluss auf viele Themen des Arbeitslebens. Im Zentrum steht die Idee, dass Arbeit nicht nur als Mittel zum Zweck betrachtet werden sollte, sondern als Teil des Lebens, der Selbstverwirklichung und der persönlichen Entfaltung. Es geht darum, die Möglichkeiten und Ressourcen der Mitarbeiter besser auszuschöpfen und ihnen mehr Verantwortung und Autonomie zu geben.
Eine wesentliche Rolle zur Umsetzung von New Work wird dabei dem Bereich Human Resources zugeteilt. Er soll das Unternehmen und vor allem die Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Umgestaltung unterstützen, den gesamten Prozess vorantreiben und moderieren. Doch welche Auswirkungen hat das Thema auf die Personaler selbst und ist es überhaupt möglich, dieses Konzept in der administrativen Personalarbeit umzusetzen?
Mit diesem Thema hat sich unser Geschäftsführer, Thomas Eggert, beschäftigt und eine Titelgeschichte in der aktuellen Ausgabe 1/2023 der LOHN+GEHALT veröffentlicht. Den Beitrag gibt es aber auch hier direkt zum lesen.
Quelle: LOHN+Gehalt, Ausgabe 1/2023, DATAKONTEXT GmbH
Gutes Neues Jahr
VeranstaltungVor einigen Tagen war es wieder mal soweit – das neue Jahr ist gestartet und wir hoffen, Sie sind alle gut in 2023 gelandet. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg, den nötigen Spaß aber vor allem Gesundheit und Frieden in dieser aufgeregten Zeit.
Wir starten das Jahr unter anderem mit neuen Veranstaltungen, damit Sie umfangreiche Möglichkeiten haben, sich über unsere Lösungen zur Digitalisierung der Personalarbeit zu informieren. Los geht’s bereits im Januar mit zwei interessanten Vorträgen.
BEGIS Webinare
Am 20. Januar präsentieren wir Ihnen in einem selbst organisierten Webinar „Digitale HR Prozesse mit EDIB Workflow“ unsere Lösung EDIB Workflow. Wir zeigen Ihnen, wie Sie damit Ihre Personalprozesse ganz einfach digitalisieren können.
Der 27. Januar steht unter dem Thema „ROI-Berechnung der Digitalen Personalakte„. Dabei geht es um eine Kosten-/Nutzen-Rechnung für die Digitale Personalakte. Aufgrund konkreter Praxisbeispiele sehen Sie, wie schnell sich eine Digitale Personalakte amortisiert.
Direkt zur kostenfreien Anmeldung:
Weitere Termine
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